本人在社会保险机构从业多年，经常接触来访职工，他们当中有不少是反映企业老板不给办基本养老保险的。每遇这种情况，我就大包大揽地安慰他们：不用担心，不用害怕，谁也没有资格剥夺工人基本养老保险的权利，只要咱们职工自己勇于维护自己的合法权利，企业欠你们多长时间，就得补给你们多长时间；并具体教给他们维权的绝招儿。只要照招运作，管保每试必胜。

　　有一次，某国有企业工人郝某到了我办公室，只顾不停地抹眼泪。自古说，男儿有泪不轻弹，何况他看上去已是五十大几的人，一准儿冤屈不小。听介绍方知，他61周岁，已经过了法定的退休年龄，直到要求申办退休时，才知道企业根本没有给办保险。原因是，老板对他有成见，怀疑他写过厂里的上告信。说到最后，他声泪俱下：“没办保险，就不能享受退休养老待遇，我这一辈子不是白干了吗？”我安慰他说，企业职工基本养老保险，是国家立法，政府强制实施的；不是谁想参加就参加，谁不想参加就可以不参加的；也不是想给谁办就给谁办，不想给谁办就可以不给谁办的。然后我给他的老板挂电话，晓之法规道理，劝其快点给人把保险手续补办了。想不到，他那老板竟然断然拒绝。我放下电话，领他去申请劳动仲裁。仲裁裁定后，老板财大气横，不理不睬，于是申请法院强制执行。法院一传，该老板不犟了、疲软了，乖乖服法，从该地开展基本养老保险之月起，一次性给该工人全部补缴清所欠的保险费。补缴了保险费，该工人得以申办退休手续，解除了后顾之忧，每月从社会保险机构领取400多元退休费。

　　还有一种情况，由于目前就业相对困难，一些企业同意用人付薪，却不愿意给办理基本养老保险。作为求职者，多数只考虑眼前能寻到一份工作，顾及不了养老问题，往往委屈将就，不给办保险也干。有的人进单位后，不敢向企业提办保险的要求，担心提出来会被老板炒鱿鱼。其实暂时不提也可以，留着最后跟企业算总帐也行。王晓东（化名）就是一例。他是志愿兵退伍安置到企业的，工作3年了还不给办保险，一提保险老板就要撵他滚。他为此事找我咨询，我告诉他，你老板既然不明事理，你就放长线钓大鱼。又过了两年，老板要辞退他。我告诉他，既然他决定辞退你，你就可以给他算总帐了。结果经过劳动仲裁，那企业老板理所当然地败诉，5年的保险费一块补缴。

　　企业职工基本养老保险，是一种政府行为，讲究公平公正原则，对各类企业一视同仁。无论你是国有集体企业的职工，还是“三资”民营私营企业的职工，或是个体工商户的雇工，上述的维权招数，悉可通用。其实，只要是稍懂一些劳动保障法律法规的人，此招不教自会。只要职工自己愿意依法维护自己的合法权利，这类官司，百打百赢。因为给职工办理基本养老保险，是企业的应尽义务，不给办就是违法。

　　篇末也奉劝企业的老板先生们一句，你们握掌着企业的命脉，对企业人财物产供销可以说一不二，但并不是事事皆可为所欲为、想怎么着就怎么着的，还有法律的“准绳”杠着。譬如职工基本养老保险，不情愿也得给办；顶着不办，到头来，当被告败诉，还得补办，甚至还要受罚。“领着倒退，打了飞跑”，何必呢？再说了，人家工人替你出力流汗，你却毫不顾及人家的养老问题，于心何忍？还有少数企业老板强调困难，说缴不起保险费（真假难辨）。如果真的到了连职工基本养老保险费也缴不起的地步，你这个老板还有何脸面再“板”下去？“拜拜”算了吧。

　　（人民网—石飞）